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2013年山西省大同市南郊区招聘10名市容环卫人员公告

为了确保马军营乡“城乡清洁工程”建设和管理的需要，根据马军营乡*委、*的申请，经请示区委、*研究同意，决定面向社会公开招聘马军营城建市容环卫综合监察队编外综合执法工作人员，特制定本办法。

一、招聘岗位计划

10名，其中：综合执法人员9名(全部为男性)、执法文书员1名(女性)。

招聘岗位条件

1、具有**籍，遵守*和法律;

2、思想品德好，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公，无违法犯罪及重大违纪行为记录;

3、综合执法人员要求高中以上文化程度，未婚，男性，年龄在25周岁以下(1988年1月1日后出生)身高1.68米以上，*眼视力0.8以上的退伍军人或具有中专以上学历的*院校毕业生;

4、具有特殊专业(侦查、警卫、排暴、散打、特勤、服役时担任班长职务等)的退役军人，年龄可适当放宽至30岁(1983年1月1日以后出生);

5、执法文书员要求全日制大学专科以上计算机专业毕业生，女性，年龄在30周岁以下(1983年1月1日后出生)。

6、符合招聘职位所需的其他条件;

7、有下列情形之一的不得报考：

(1)曾因违法犯罪受过刑事处罚以及法律规定不能招聘的;

(2)参加反动组织，非法宗教活动或受到法律制裁的;

(3)曾被辞退或者开除公职的;

(4)尚未解除*纪、政纪处分或者正在接收纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的和政策法规规定不得应聘的人员。

(5)现役军人、试用期内的公务员、在读的大中专全日制普通高校学生;

(6)其他不符合报考条件的。

招聘程序

信息发布

在大同晚报、大同市南郊区*信息网等媒体发布招聘信息，民政部门负责电话通知到退伍军人本人。7个工作日后开始报名工作。

二、报名与资格审查

报名时间：从2013年9月4日开始至9月6日结束，资格审查在报名时同步进行。报名地点设在马军营乡会议室。

1、报名时，应聘人员须提供*教委(或市县区教委)认可的毕业证、身份证或户口本、民政部门认可的退伍军人证和当地派出所出具的无上述不得报考行为的证明材料。报名时进行资格初审。

2、报名采取现场照相方式进行，只限本人到场报名，不得别人代替。应聘人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

3、严格进行资格审查。报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

4、岗位招聘计划与应聘报名人数须达到1:3;如不得比例，将依据报名人数情况由区公开招聘领导组决定核减招聘计划数。

5、报考时应聘人员须填写报考人员书。

三、体能测试

报考后勤文秘岗位人员不参加体能测试直接进入面试。

1、测试项目：1000米跑，立定跳远;

2、结果认定

体能测试标准由招聘工作领导组确定，体能测试合格者进入面试，不合格者予以淘汰;

体能结束后，按1：2比例确定面试人员。

四、面试

面试的主要内容为：报考人员与岗位要求相适应的形体条件、形象气质、普通话水平、以及语言表达能力、身体协调能力和快速反应能力。除此外，重点考察报考人员理解判断、逻辑思维能力、综合分析、解决矛盾的能力，沟通交流、临场应变的能力，情绪控制和环境适应的能力，以及适应岗位业务需要的相关知识，全面衡量报考人员的综合素质。

面试结束后，按“体能测试成绩×60%+面试成绩×40%”计算报考人员考试总成绩，并按拟招聘人数1：1的比例择优确定进入到体检人选。如最后一名出现并列，按“体能测试成绩成绩”高低顺序取舍，择优确定进入体检的人选。报考后勤文秘岗位人员通过面试直接产生不进行成绩测算。

五、考核

考核由招聘工作领导组办公室统一组织实施，考核内容主要是政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及需要回避的情况等。

考核不合格的不予聘用。

六、体检

体检由招聘工作领导组办公室统一组织，项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员个人承担。

体检不合格者不予聘用，产生的空缺名额按考试总成绩排序依次递补体检。

七、公示

从考核合格人员中，确定拟聘用人员名单，在南郊*信息网公示7个工作日。

八、聘用

此次公开招聘的综合执法队人员聘用期3年，试用期6个月，试用期包括在聘用期内。3年期满后合同自动解除合同，如工作需要，经马军营乡*委、*工作会议研究决定后，可续聘。

根据大同市*办公厅【2009】81号《关于加强和规范编外聘用人员的管理规定》的要求，此次招聘人员全部实行聘用合同管理，用人单位与聘用人员签订编外人员聘用合同，人事部门进行合同鉴证，人才市场提供人事代理服务。聘用期内工资每月1500元(不含误餐补、节假日加班等费用)，经费由马军营乡自筹解决，因物价和工资水平等因素变动，经请示乡*委、*同意后，可相应调整。聘期内由用人单位和个人按现行工资标准参照企业现行规定标准缴纳养老、医疗、工伤、失业保险费。

*：4040765监督电话：4040691

特此公告

二O一三年七月八日

山西大同大学有什么招聘信息吗

你好，同学

2019山西大同大学招聘公告（38人）

2019山西大同大学招聘38人，报名时间：2019年12月24日—2019年12月26日。报名地点：山西大同大学人事处(行知楼13层1320室)。更多山西高校招聘请查看山西教师招聘网。

为进一步加强我校人才队伍建设，改善师资队伍结构，提高教师队伍的整体素质，根据工作需要，学校面向社会公开招聘工作人员38名，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

山西大同大学2019年公开招聘工作人员38名，均为专技岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西大同大学2019年公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)的要求为准。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位所需具体要求的应往届硕士毕业生。应聘人员应取得硕士学历学位证书。

三、招聘条件

1.具有**国籍，且年满十八周岁;

2.遵守***和法律;

3.具有良好的品行;

4.具备正常履行职责的身体条件、心理条件;

5.具备岗位所需的学历学位要求、专业或技能要求;

6.硕士研究生年龄一般不超过35周岁(1983年12月13日以后出生);

7.具备报考岗位所要求的其他资格条件。

参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“农业技术推广服务特设岗位”计划到2019年服务期满、考核合格的人员;参加山西省“选聘大学生村官工作”到2019年服务期满(含到2019年服务满两年)、考核合格且仍在岗的人员，可报考“服务基层项目人员专门岗位”。退役的全日制大学生士兵，在职的村(社区)*组织*、村(居)委会主任且任现职满3年、考核合格的人员，可按服务基层项目人员对待，报考“服务基层项目人员专门岗位”。

不得报名应聘的主要情形：

(1)现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2019年应届毕业的博士研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)，不能报考;

(2)因犯罪受过刑事处罚的、被开除**籍和公职的;在立案审查期间或未解除*纪、政纪处分的人员，不能报考;

(3)各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

(4)试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;

(5)招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;

(6)被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

(7)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招聘程序

(一)报名时间、方式及提交材料

1.报名时间：2019年12月24日—2019年12月26日。

2.报名方式：本人现场报名，每人限报一个岗位。

3.报名地点：山西大同大学人事处(行知楼13层1320室)。

4.报名提交材料：

(1)《山西大同大学2019年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)纸质版1份，报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校研究生毕业证书上所载明的专业一致。

(2)本人身份证、学历、学位证书原件及复印件。报考专技1、专技3、专技4和专技5岗位的需提交*证明材料。

(3)留学人员须提供教育部*留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

(4)已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

(5)大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须登陆山西省人力资源和社会保障厅人事考试专栏下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农委审核盖章)。

退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位的，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地退役军人事务部门出具的相关证明。村(社区)*组织*、村(居)委会主任报考服务基层项目专门岗位的，由乡镇(街道)和县级组织部门出具相关工作证明。

(二)资格审查

公开招聘工作领导组办公室组织对应聘者的招聘条件逐项进行审查。资格审查要责任到人，严格执行二次审查办法和审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。取得国(境)外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由公开招聘工作领导组组织相应专家组(3-5名本专业或相近专业专家)对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

符合招聘条件的人员，将通过学校网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及应聘岗位和应聘岗位专业要求等。

岗位资格审查合格人数与拟招聘人数原则上应达3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3:1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在发布公告的同一网站发布补充公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。

(三)考试的内容和方法

本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试和考试总成绩保留两位小数(四舍五入)。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1.笔试

笔试工作在省人社厅、教育厅的监督指导下，由山西大同大学组织实施。参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学校网站公布。笔试时间确定后提前一周报省教育厅、人社厅。

(1)笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识，其中综合基础知识占30%，专业知识占70%。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。

(2)笔试以闭卷方式进行，笔试考试全程监控或录像。满分100分。

(3)笔试结束7日内，在学校网站公布笔试成绩，公布期不少于5天。

2.面试

面试工作在省人社厅、教育厅的监督指导下，由山西大同大学组织实施。按照笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定面试人选，不达1:3比例的按实际人员确定面试人选。并在面试前一周，在学校网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。面试时间确定后提前一周报省教育厅、人社厅。

教师岗位面试采取讲课及回答问题的方式，满分100分。面试内容包括对应聘者的教学技能、语言表达和知识水平等方面进行考察。讲课内容，试讲前1小时随机抽取，现场备课，试讲时间15分钟，回答问题时间5分钟。

教辅岗位和专职辅导员岗位面试采取结构化面试的形式进行，满分100分。面试内容包括语言表达能力、相关岗位要求的专业知识、业务能力和综合素质等，面试时间10分钟。

成立面试考官小组，人数为5-9人，山西大同大学及省教育厅的考官人数只限1人，主考官由外聘考官担任。

面试工作将全程录音录像。

面试成绩应于当天公布。

面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在本学校网站公示不少于5天。

(四)体检和考察

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由山西大同大学组织实施。

1.体检有关事宜在山西大同大学*通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按*相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.学校成立考察小组，实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

(五)公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，经学校招聘工作领导组集体研究确定拟聘人员名单并经*委*会研究后，在学校网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，学校正式文件报省教育厅、省人社厅办理相关手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

在办理聘用手续过程中，如因拟聘人员提供的材料不符合有关规定而无法办理聘用手续的，学校不承担责任。拟聘人员公示期满，如有主动放弃应聘资格或因上述原因被取消聘用资格的，一律不予递补。

五、严肃招聘纪律

(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核、体检、考察过程*现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

(四)公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。对公开招聘*现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

六、咨询、监督电话

招聘政策和具体事宜可咨询山西大同大学人事处。

大同人才市场在什么地方

大同市人才开发交流服务中心(大同人才市场)

单位基本信息

人才交流*：（0352）7668726 7668732

人才培训*：（0352）7668706

人事代理*：（0352）7668712

办公室*：（0352）7687019

传真：（0352）5106349

单位负责人：解清风

*：7668709 7687966

单位地址：大同市迎宾东路6号

*：037008

乘车路线：市内11路、35路云冈宾馆站下车即到；15、17、31路市*下车往东300米。

大同市人才开发交流服务中心（大同人才市场）是市*人事行政部门所属的人才开发交流服务机构。主要职能有：人才招聘、就业推荐、人事代理、档案管理、人才派遣、聘干服务、人才测评、广告审批、人才培训、合同鉴证、老龄人才服务。中心办公地址位于市迎宾东路6号，场地面积2300多平多米，有招聘展位46个，大型电子显示屏1个；有配备52台计算机的电脑教室1间,多媒体教室2间,普通教室2间；有容量为60000份的现代化档案库1间，配备有专用的微机管理设备。工作环境优良，办公设施先进，服务质量一流，是广大用人单位和各类求职人员求才择业、“双向选择”的理想场所。

服务指南

1、我们的服务宗旨是：

尊重人才、珍惜人才、服务人才、人尽其材；为用户服务、为社会服务、为全市经济建设服务。

2、我们对人才的承诺是：

社会需要您，岗位等待您，我们帮助你，成功属于您。您要实现人生理想，请到我们中心来！

3、我们对用户的承诺是：

聚集人才的摇篮，选择人才的窗口，实现跨越的桥梁，走向成功的起点。您的事业需要人才，欢迎您到我们中心来！

服务目标

1、拓宽就业渠道，缓解就业压力；

2、挖掘提高人才的智力技能，为全市经济社会健康快速发展提供人才智力服务；

3、把大同人才市场建设成为“大同人才之家”、“大同人才智力宝库”、“大同经济社会发展动力源”及“晋冀内蒙古区域性人才资源集散地”。

服务内容

(一)交流科服务项目

1、人才交流：

承办各种集市型人才交流洽谈会，为求职、求才者提供场地服务；开办网络人才交流会，拓展人才交流服务空间；配合*、市*招商引智工作，组织赴外地招才引智活动；响应*建设社会主义新农村的号召,组织举办市、县两级农村乡土人才招聘会；为大中专毕业生、专业技术和管理人才以及有一技之长的其他人才提供求职登记、就业推荐等服务；审批用人单位招聘人才广告；开展人才派遣和劳务输出工作。

用人单位参加人才交流洽谈会，每次收取摊位服务费100元，包月包年的单位可享受优惠待遇。

求职人员凭毕业证、学位证、职称证、技术等级证书等有效证件免费入场，并无偿进行登记、推荐。

2、聘干管理：

为企、事业单位聘用制干部办理聘用合同手续，续聘、解聘手续；全面了解掌握大同市聘用制干部情况，加强对聘用制干部的管理。

（二）综合科服务项目

1、人才培训：

组织各类专业技术人员业务素质提升培训；与高等院校开展联合办学工作；开展企业人力资源管理职业资格认证培训；承办市人事局相关科室委托的各种培训；开展其他各类社会化培训。

2、合同鉴证：

依据同人字[1994]30号文件规定，为计划外大中专毕业生、职高毕业生就业办理聘干合同签订手续；为流动专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证服务手续。

（三）人事代理科服务项目

1、具体业务内容：

档案管理（分配、调动、招聘到高新技术企业、三资企业等非国有单位以及外地驻同单位的各类专业技术人员和管理人员的人事档案可委托我中心托管）；职称代评审（为人事档案存放我中心的各类流动人员代评审初、中、高级职称）；调整工资（按照*的政策规定为存放我中心的各类流动人员调整档案工资）；出国（境）政审（为档案托管人员办理出国（境）政审手续）；大中专毕业生接收、挂靠（为暂时找不到单位的大中专毕业生办理人事关系挂靠手续）；工作调动（为代理单位办理大同市内外的人才引进调动手续）；流动*员管理（市人才交流服务中心*支部接收流动人员组织关系，办理预备*员转正、流动人员入*手续）；出具证明（为档案托管人员出具以档案为依据的各类证明）；代办社会统筹保险。

2、政策简要介绍

人事代理的主要范围及对象是：人事代理的对象包括单位和个人两大类。单位包括没有人事管理权限（条件）的非国有制企事业单位，驻同办事机构和用人自主、方式灵活的国有企、事业单位；个人包括各类流动人员和应（往）届毕业生。

用人单位实行人事代理的好处：人事代理给用人单位引入了竞争激励机制。虽然，表面来看，委托人才开发交流服务中心进行代理是档案“挪了个柜子”，但由此产生的影响却不可低估。因为实行人事代理后，人、档分离，用人单位只管用人，人员的人事关系全权委托人才开发交流服务中心管理，意味着单位人员由个体人（单位管）成了社会人（由人才交流服务中心实行社会化管理）。单位的用人自主权更大了，用人机制更灵活了。

流动人员实行人事代理的好处：个人实行人事代理之后，就意味着“不背着档案干活了”。这种人、档分离的“管人”模式，对个人来说，既有压力又有动力。压力就是在单位中要努力地工作，否则，就会被单位“甩掉”；动力是因为自身的人事档案关系放在*人事部门的人才开发交流服务中心，档案由“*”变“活”，档案中的干部身体、工龄连续计算、工资调整、职称评审、*员关系、户籍管理等，不用自己*心，流动人员有了“定心丸”。

可办理人事代理的单位有：凡在大同地区经工商行政部门注册登记的三资企业、乡镇企业、民办科研机构、私营企业、个体企业，以及与原主管部门脱钩的各会计师事务所、审计事务所、律师事务所、评估事务所，外省市驻同办事机构和其他没有人事管理权限(条件)的企、事业单位，均应到我中心申请办理人事代理。欢迎有人事管理权限（条件）、而部分工作人员实行聘用制的国有企、事业单位办理人事代理。

可办理人事代理的人员有：*大同*组织部、大同市人事局同人字[2006]27号文件明确规定，大同市流动人员的人事档案统一归到大同市人才交流服务中心管理，其他任何部门、单位及个人不得保管和承办流动人员的人事档案。流动人员包括：辞职或辞退的机关工作人员（指*行政机关公务员和*群机关参照公务员管理的机关工作人员)；辞职或辞退以及与用人单位解除劳动合同的专业技术人员和管理人员（指企事业单位中具有中专以上学历或者取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员)；自费出国留学人员；外商投资企业、乡镇企业、街办企业、民营科技企业、私营企业等非国有制企业聘用的专业技术人员和管理人员；外国企业常驻代表机构聘用的中方雇员；外省市驻同办事机构聘用的专业技术人员和管理人员；与主管部门脱钩单位的专业技术人员和管理人员；其他不具备人事管理权限的用人单位聘用的专业技术人员和管理人员。