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tcl*校园招聘 如何面试tcl*校园招聘

tcl*校园招聘 如何面试tcl*校园招聘

TCL*校园招聘面试问题

首先由进行校招宣讲会,之后会进行性格测试,这些都计较简单;

2.一面,属于HR群面。因为是校招面试,楼主因为是校招的原因,尤其是工科性院校,整体表达水平并没有非常有亮点的地方,但是非常重要的一点,一定要表现出自己的积极参与度,尤其要能够清晰的表达出自己的观点,至少不能存在明显的逻辑漏洞;

3.二面是单面,基本上就聊一些为什么选择TCL,然后企业文化及福利等等,TCL对校招学生基本属于开放的。因为应届毕业生都是白纸,都是后期去雕琢,所以,如果是为了快速融入职业岗,TCL是一个很好的选择

如果你在一个协作任务上与你的组员在意见上不一致,你会怎么做?

面试官提出的问题:

问如果你在一个协作任务上与你的组员在意见上不一致,你会怎么做?

答首先,我会尊重每个人的观点。优先听取对方的意见并进行简单的归纳汇总,然后对其观点进行回馈确认,确保正确理解对方的意思,然后结合自己对问题的具体认识,一个个进行确认,如果对方的建议对完成任务有帮助,一定积极采纳,如果与任务完成相违背,我会慢慢让对方理解,然后共同完成。

如何面试tcl*校园招聘

首先由进行校招宣讲会,之后会进行性格测试,这些都计较简单;

2.一面,属于HR群面。因为是校招面试,楼主因为是校招的原因,尤其是工科性院校,整体表达水平并没有非常有亮点的地方,但是非常重要的一点,一定要表现出自己的积极参与度,尤其要能够清晰的表达出自己的观点,至少不能存在明显的逻辑漏洞;

3.二面是单面,基本上就聊一些为什么选择TCL,然后企业文化及福利等等,TCL对校招学生基本属于开放的。因为应届毕业生都是白纸,都是后期去雕琢,所以,如果是为了快速融入职业岗,TCL是一个很好的选择

如果你在一个协作任务上与你的组员在意见上不一致,你会怎么做?

面试官提出的问题:

问如果你在一个协作任务上与你的组员在意见上不一致,你会怎么做?

答首先,我会尊重每个人的观点。优先听取对方的意见并进行简单的归纳汇总,然后对其观点进行回馈确认,确保正确理解对方的意思,然后结合自己对问题的具体认识,一个个进行确认,如果对方的建议对完成任务有帮助,一定积极采纳,如果与任务完成相违背,我会慢慢让对方理解,然后共同完成。

有谁知道往年TCL校园招聘的情况offer难不难拿啊

上一年TCL*计划招收1500名应届生,在8大城市的21所高校进行校园宣讲,招聘销售、研发、生产、综合等四大类”雏鹰”,最后有1463名毕业生入职,其中硕士博士超过四成。今年计划招1900名应届生,机会大大增加了。难度的话,还是看个人能力吧。我觉得不是很难,只要积极准备,发挥良好,就能过的。祝你早日获得心仪的offer哦。

校园招聘,怎么拿到更多好offer

定位完行业领域之后,就应该去集中攻略实力最顶尖的几家企业。企业实力决定你的成长幅度。一些大的*企业,他们有国际化、多元化的产业布局能提供广阔的职业机会,这些企业的内部员工有机会在不同的职能、地域工作,尝试新兴业务,挑战各种任务,在工作中不断积累经验,发展个人能力。所以你应该朝着实力最强的*集中发力。互联网就是BAT,硬件行业就是华为、想、TCL、中兴这几家,诸如此类。这里有两个悖论,一个是名气越大不代表实力越强,不信翻翻世界五百强表单,单看*企业的排名就会有一些令人吃惊的发现。第二个悖论是,每个人都想进最顶尖的*,那一般的人和一般的*怎么办?我特别理解怀有这种心情的同学,当然不是每个人都有与顶尖*匹配的实力,但是这不妨碍你志向高远啊。投不了正职就投实习,捡不到工作你也能试探出一个很有价值的东西,那就是:优秀的企业喜欢什么样的人才。没毛病,田忌赛马就是这么玩的。了解完企业实力接下来就应该做岗位的功课了。同行业不同企业应许给你的岗位有什么前景。具体评价指标就太多了,你可以尽情的横向对比、纵向预测。从我的角度,薪酬福利还真的不是什么决定性的指标,竞争前景,晋升空间,成长速度,能力提升,稳定程度……哪一个不能转化为价值?如果不做功课,你看到的可能只是工资条上印着的数值,而企业人资在背后布局的“那盘棋”还真没那么简单。具体的,等过百赞再说吧哈哈。

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